2020年企业职工养老待遇调资详细计算过程及例子_人员

文章正文
发布时间:2020-08-05 23:21

近日我市统一完成了2020年度企业职工养老待遇调资工作,大部分退休人员对此次调资计算存在不少疑问,由于此次调资涉及一项地方过渡性养老金清理(下称7元工龄补贴,原因已在《致全市企业退休人员的一封信》中论述,此处不再展开),所以计算过程较为复杂,以下为各退休人员详细列出计算过程:

1、先计算该扣减的“7元工龄补贴”:

(退休人员退休时的缴费年限×7+不足一年的缴费年限÷12×7)×退休人员所享受的历年调资固定比

例如:某退休人员A先生2012年6月退休,退休时缴费年限30年6个月,他符合2013至2019年7年来的调资政策,则他的“7元工龄补贴”到现时为:

(30×7+6÷12×7)×1.05(13年)×1.05(14年)×1.05(15年)×1.048(16年)×1.032(17年)×1.022(18年)1.022(19年)=279.29元

2、计算调资基数,

调资基数=2020年原月发待遇-“7元工龄补贴”

(备注:因“7元工龄补贴”需要清理,往后不再纳入调资范围,因此先减去)

接上述A先生,2020年原月发待为3200元则:

调资基数=3200-279.29=2920.71元

3、计算2020年度按照省文件执行的调资应增额度:

①固定比例2.2% ②定额60元 ③缴费年限倾斜:缴费年限×2-15(不足一年部分按一年计算)

接上述A先生,2020年度调资每月应增额合计:

①固定比例:2920.71×2.2%=64.26元

②定额:60元

③缴费年限倾斜:31×2-15=47

合计=①+②+③=171.26元/每月

4、计算“7元工龄补贴”第一年每月应减少额度:

第一年减少额:7元工龄补贴”×2/7

(备注:“7元工龄补贴”分三年减少,第一年比例为2/7,第二年为2/7,第三年为3/7)

接上述A先生“7元工龄补贴”第一年每月减少额度:

279.29×2/7=79.80元/每月

5、2020年度退休人员实际每月增加额:

上述3应增减去4应减

实际每月增加额=2020年度文件调资应增额度-“7元工龄补贴”第一年每月减少额度

接上述A先生实际每月增加额:

171.26-79.8=91.46元/每月

6、一次性高龄津贴发放标准为:

2020年6月30日前(含当日):

①年满70周岁不满75周岁的,每人每月加发60元,全年720元;

②年满75周岁不满80周岁的,每人每月加发110元,全年1320元;

③年满80周岁不满85周岁的,每人每月加发170元,全年2040元;

④年满85周岁不满90周岁的,每人每月加发220元,全年2640元;

⑤年满90周岁不满100周岁的,每人每月加发350元,全年4200元;

⑥年满100周岁以上的,每人每月加发600元,全年7200元。

7、退休人员收到的补发待遇构成为:

补发待遇总额=实际每月增加额×7+一次性高龄津贴(满足符合条件发放)

(备注:差额补发为2020年1-7月共7个月;一次性高龄津贴需满足条件才发放,一次性支付。

各退休人员或其家人可参照以上计算公式,自行试算结果。

说在最后,由于近期前往我局前台咨询人数较多,现时仍处于疫情防控期间,应避免人流密集;加上天气炎热,部分退休人员上一定年纪,应避免意外发生。建议退休人员优先通过电视、电台、手机微信等官方渠道获取资讯、了解情况。与此同时,希望退休人员切勿信谣、传谣、煽动、起哄、聚众,多谢合作。

来源 | 三水社保

编辑 | 绿韵南山微信编辑小组

首页
评论
分享
Top