事业单位面试考什么?你不得不知道的事!_题目

文章正文
发布时间:2020-08-05 23:21

2020年江西事业单位统考成绩陆续公布,笔试已过去,下面就是更为重要的面试了,面试考什么?下面跟大家科普一下:

1、面试考什么

【面试形式】结构化。

【面试题量】结构化面试为3道题。(可能出现追问,追问多以题目内容为主)

【面试时长】3道题目15分钟,每道题不单独计时,在剩余2-5分钟时有时间提醒,举牌、语音提醒或桌上摆放闹钟。

【考试方式】看题,答题。

【公布成绩时间】面试结束后,当场出个人成绩,一般2-5个工作日后在当地网上发布或通知总体排名和成绩。

【成绩计算】综合成绩=笔试总成绩×50% + 面试成绩×50%(个别单位有专业测试,具体要求参考岗位表)

2、测评要素是什么

面试测评要素就是公职人员面试考查的能力有哪些,要求考生拥有的素质要求体现,如何让考生从考题中体现出相关素质。国家公职人员测评要素主要包括:综合分析能力;语言表达能力;应变能力;计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性;举止仪表。

3、常考什么要素

根据对近江西三年事业单位面试统考题目的总结归纳,发现题目考查的能力主要涉及综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、应变能力、服务意识与技巧、主动性等,能力分布图,如下:

考情规律一:能力要求越来越细致

上图几种能力是现在事业单位面试的考题目中比较常见的能力要求,虽然每年都会尽量在出题形式上予以创新,但能力要求基本不变。往年的能力要求主要集中在对考生宏观层面的考查上,如综合分析一家独大,但是近几年,如服务意识与技巧、主动性等测评要素悄然出现,更加注重考生能力的全面性,实际操作能力要求越来越细致。

考情规律二:出题形式也越来越灵活

事业单位的面试,越来越向公务员靠拢,在出题过程中更为稳健,在能力要求上通常很少有特别大的一些变动,然而也正因如此,在一些细节上创新也应引起关注。近几年,通过追问、情景模拟题目等形式出的题目越来越多,这类题目从能力要求上是可以有根可循的,但是能力呈现形式却多种多样,这样也会使考生有些措手不及。

4、备考建议

1、熟知题型,扎实基础

江西省事业单位面试题目虽然题目设置较灵活、考察形式较多变,但江西省常考的态度观点、组织管理仍然稳定出现;出现杂糅的相关题目仍然是以常规的综合分析、组织管理、应急应变等题目为基础。因此考生备考时,要对结构化面试的基础题型全面掌握,夯实基础,在练习大量题目后总结各种常考题型的答题思路,梳理省直的常考考点并总结其思考角度,对江西省公务员考试和其他市级事业单位面试真题也要多多关注,既对同类题目进行练习,又及时把握新题型的命题特点和答题方法。

2、多方积累,关注时政

江西常考寓言故事题目且要求考生思维发散、联想丰富、贴近生活和工作的应急应变及组织管理考察比率也比较大,社会现象一般针对社会发生的热点时政及大政方针出题,这就要求考生在日常就要做好积累和运用。考生可以关注人民日报微信公众号、江西各地政务官方公众号等,通过听、看、读多种方式培养对社会热点的敏锐度。另外,要做好有心人,做好态度观点题目答题方法的积累和发散思维的培养,通过梳理哲学原理效应、解读寓言故事等提升提炼观点的能力,通过阅读社会时评增强逻辑性,通过背诵国家领导人及省市主要领导人讲话提升语言的精准度,通过查阅政府相关职能部门的网站中积累解决实际问题的办法,通过了解政府工作的流程让答题对策更规范更有可行性。

3、注重表达,言语流畅

通过对近三年的省直面试命题分析不难发现,现场模拟一直都是江苏命题的宠儿,同时,言语表达能力的测查也贯穿事业单位面试的全过程。因此,考生在备考过程中要注意这类型题目的现场感和仪式感,每天可以通过晨读、书写逐字稿等方式强化自身的语言表达能力。

以上就是小编整理的关于江西事业单位面试的相关内容,江西事业单位面试的准备时间比较紧,对于即将进入面试的同学,备考的时间一定要珍惜。

同时小编温馨提醒大家,选择面试辅导机构的时候一定要谨慎,现在这个行业鱼龙混杂,各种机构对学生的极不负责,老师水平参差不齐,面试不是拿一本讲义几套题目就能通过的,谎报所谓的通过率,忽悠考生报名,最后耽误了考生上岸的机会。

普通的讲师,传授基本理论,做面试示范,可是他没有上过战场,没有担任过裁判。他们认为的标准不是真正的标准。

咨询课程联系南昌人才网网站客服或者关注公众号【江西人事考试在线】后台回复: 咨询

推荐阅读:

申论好标题 能直接影响你的写作分数!

社会篇 | 范文来了!省考申论分类范文!!

省考行测常识 中国特色社会理论考这些!

首页
评论
分享
Top